Template – Blog

これらの法令を遵守することは、コンプライアンスの最も基本的な要素です。 社内方針の策定・組織的な推進体制の構築の次に必要となるのが、社員への教育です。 一度の社内研修で方針・社内規範を全社員に理解してもらうのは不可能に近いため、継続的に研修を実施する必要があります。 コンプライアンスとは簡単にいうと何ですか？ つまり、国が定めた法律や自治体が定める条例を、企業活動において厳格に守ることを指します。 大まかにいうと、モラルは個人の道徳観や良識、コンプライアンスはそれを組織運営や社会的責任の中で、より具体的な行動基準として守る考え方です。 これらは社内ルール違反にとどまらず、法令違反や対外的な信用失墜につながるおそれがあります。 発覚した場合の影響が大きく、企業経営そのものに打撃を与えることもあります。 暴言や嫌がらせだけでなく、状況によっては、必要な仕事上の情報を与えない、会議に参加させないといった行為も問題となり得ます。 職場の人間関係の問題として片づけず、組織として早めに対応することが重要です。 社内システムによる不備で違反が起きやすい 昨今ではインターネットやスマホの普及で、ビジネス環境も大きく変わりました。 「炎上」という言葉があるとおり、ひとたび不祥事を起こしてしまうと簡単にSNS等で拡散され、企業が受ける打撃は相当なものとなります。 人々の身近な「食」に関わる事件だっただけに高い関心を集めることとなり、その企業の経営は急速に悪化していきます。 ビジネス用語の1つである「コンプライアンス」とは、一言で表現するなら「法令遵守（ほうれいじゅんしゅ）」という意味になります。 まずは、コンプライアンスとはどういう意味なのか、コンプライアンスに関連する用語を含め、解説していきます。 コンプライアンスの基礎知識｜違反事例や企業が取るべき対策もわかりやすく解説 しかし、「法令には違反していなくとも、社会規範として許されない」という観点で企業がバッシングを受け、大きなダメージを負う事例が散見されるようになりました。 コンプライアンス違反に手を染めたことが発覚して倒産に至る事例が増加しているとの調査報告 1 もあります。 しかも昨今は、インターネットやSNSの普及・浸透に伴い、世間の企業に対する監視が強まるとともに、ひとたび問題が起きたときにそれが瞬時に拡散されやすい状況にあります。 社員がコンプライアンスに関する正しい知識を身に付けるには、研修の実施が効果的です。 情報セキュリティや各種ハラスメントなどをテーマに取り上げ、外部の専門家を招いて定期的に開催しましょう。 Q1. コンプライアンスチェックでは何をどこまで調査すべきですか？ 日本テレビは緊急記者会見を開いたが、違反内容について「プライバシー保護」を理由に一切公表せず。 記者から怒号が飛ぶ異常事態となり、「説明になってない」とネット上でも批判が殺到しています。 fxverge レビュー MHCトリプルウィン株式会社は、人事・給与BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を… 今度、オフィス移転となるため、その際に顔認証システムを導入しようと考えています。 この度、たまたま業務過多により、土日の休みがとれず2週連続14日以上連… コンプライアンスが重要視されている理由 違反を未然に防ぐには、従業員の意識に任せるのではなく、ルール整備や管理体制の見直し、相談しやすい環境づくりに組織として取り組むことが出発点です。 内部統制の構築のためには、まず経営陣が率先して体制構築に関与し、規定やマニュアルを策定した上で組織全体にコンプライアンス意識を浸透させることが重要です。 「コンプライアンス」という言葉は、現在さまざまな場面で使われるようになっていますが、特にビジネスシーンでは頻出する単語です。 その結果、21億円の課徴金と新規契約業務の3ヶ月停止の処分を受けました。 コンプライアンス（Compliance）は、直訳すると「要求や命令に応じること」を意味し、一般的には「法令遵守」と解釈されています。 例えば窓口担当者には中立的な立場の従業員や外部専門家を配置し、通報によって不利益に取り扱われることはない旨を明示するなどの方法が有効です。 しかし、自由な競争ができるようになった反面で、企業には自由と引き換えに重大な責任も伴うようになりました。 金融庁が示す「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準のあり方について」によると、内部統制には以下の目的があります。 上場企業には社会の公器としての社会的責任が求められるため、コンプライアンスチェック、反社チェックが不可欠です。 今日では株主だけでなく、取引先、従業員、顧客や消費者も含むさまざまなステークホルダーの立場もふまえ、公正・公平・透明性のある企業の意思決定をすることが重要視されています。 マニュアルや規定の遵守、研修など法令知識の周知、ツールを使ったコンプライアンスチェックを行うことが大切です。 統括部署以外のすべての部署においても、業務チェックや取引先の日常的チェックなどを行うよう周知する必要があります。 DX と生産性向上の関係とは 業務改善のポイントを解説 「これくらいなら大丈夫だろう」という安易な考えや、「法律で禁止されているとは知らなかった」という知識不足が、重大な違反に繋がります。 経営層・管理職・一般社員など階層別に内容を変えながら、年1回以上の定期的な研修を実施することが重要です。 また、2022年の公益通報者保護法改正により、従業員301人以上の企業には内部通報体制の整備が義務付けられています（300人以下は努力義務）。 本記事では、コンプライアンスの正確な定義と類似用語との違い、違反が引き起こすリスク、そして自社で体制を構築するためのステップを解説します。 制度を作るだけでなく、実際に相談しやすい環境になっているか、通報後の対応が機能しているかといった運用面も大切です。 ここでは、一般にコンプライアンス上の問題になりやすい例を紹介します。 […]